转载-大家看像不像杜拉拉小说原型？

根据博集天卷的说法，杜拉拉小说最早来源于编辑蔡明菲看到网上一篇博文，讲述一个HR经理的求职经历。。

以下文章的可见版在网上最早可以追溯到2006年4月7日（该日期之前不详）

后被“世界经理人社区”于2006年6月22日转载，之后被其他论坛转载

以下为转载内容： 

很多心情，当时没有放，或者因为没有时间，或者因为不方便。
过了也就过了，成了陈旧的心情。
农历年后不久，我跳槽了。
我给很多人出过主意，关于如何辞职－－到自己去辞职的时候，发现并不像我教人家的时候那么轻松。
我在原公司工作了八年。在的时候，内心是很以公司为荣的，虽然免不了时不时的有些微词。
关于老板，八年间我经历了6个不同的老板，男女老少，黄皮白皮，霸道或宽容，敢负责或不愿做决定的，保守或进攻，我都经历过，应该说，他们中的大多数人都是非常值得我学习和尊敬的，虽然有时候我也会对他们不满。
我最后一个老板是位50几岁的先生，非常宽容，经验丰富，也很重用我。但是，他是快要退休的人了，他的策略是一切以安全为出发点，任何决策都是只考虑安全退休，他所期望的就是手下三个经理保着他安安全全的功德圆满，直到退休。
但是我还想进一步的上升，不然心有不甘，也没有安全感。于是我老板的保守让我经常很郁闷。我感到青春的尾巴在空气中一点一点的化了，白白的化了－－现在是科学进步昌明了，要不然，就我这号，青春的尾巴都早够不着了，充其量也就一中年美妇。
老板为了保留我，一方面给我加工资什么的很大方，并在部门内的决策上多对我言听计从；另一方面也不愿意让我有轮岗的机会，通过限制我的工作实践领域，来限制我的职业竞争力的发展，从而达到防止我跳槽的目的。
这样的局面让我更没有安全感，日渐焦虑。
2005年8月，中国区的PRESIDENT辞职，这对我的冲击很大。因为我在公司服务八年中，最关键的提升并不是由我最后的直接老板提出的，而是在做一个项目中，被当时的PRESIDENT 看中，特别提拔的。之后，大老板一直很栽培我，我的直接老板本人在PRESIDENT处并不得宠，所以也乐得很多事情他自己搞不定的时候，就让我去和PRESIDENT沟通，反而更容易得到SUPPORT。我也在这样直接和TOP MANAGEMENT的工作中，成长得非常迅速，表现了很好的POTENTIAL。
2004年，在看到PRESIDENT很满意我的的情况下，我的直接主管曾经和PRESIDENT提出过一个把我作为SUCCESSOR培养的打算，PRESIDENT十分赞成。之后我的直接主管并没有相应的ACTION PLAN，我虽然多少郁闷，但并不受挫，因为我知道只要自己到了一定的功力，PRESIDENT就会使得我的老板把我提升到什么位置上去。
但是2005的夏天，我知道这发生了变化，虽然我对自己有信心，但是PRESIDENT们并不是那么好巴结上的。况且由于公司在中国区的总部在上海，而我家在广州，我一直受着信息BEHIND的困扰，我想与其把自己的安全建立在来来往往的PRESIDEN T们身上，不如另找家总部在广州的500强企业来做好了。
于是我开始找工作。
原来的PRESIDENT跳槽到了一家公司做亚太区的PRESIDENT，以他的LEVEL,他自然不会召唤任何原公司的人去加入他的新东家,（一般大公司在与比较SENIOR的LEVEL的雇员的雇佣合同中多半注明要求他离开后一年内不得召唤原公司雇员 。）不过我们可以主动要求加入。
我自己查了他的新公司，我并不满意。所以这头没戏。
我想我还是在广州找家500强来做好了。这没有太多的选择。因为大部分的500强把他们的总部设立在上海，而我是绝对不愿意去做一个区域级的位置的，否则我还不如待在原公司混。
在广州的500强企业主要是些制造业和FMCG。
FMCG我不愿意去，因为组织变化太多，产品的VALUE ADDED也不高。
为了方便今后进一步在广州的发展，我决定选择一些MANUFACTURE的机会。
在这样的思想指导下，我推掉了第一个向我摇橄榄枝的来自IT行业的机会。
我的爱人同志来自IT行业，所以我对IT行业还是很亲切的。
当时那家IT公司的GM和我多少有点认识，以前彼此知道－－这么些年来，只有我面试别人没有别人面试我的，内心对自己应聘的能力有点好奇，就想谈谈也无妨。
谈下来，觉得很投机。他们在软件开发上很有实力，我想如果我以后想进HP，MC或者IBM什么的，从他们开始，还是不错的选择。（虽然我一开始决定找工作，就定了一些战略，但是过程中，还是会有很多想法的，比如IBM也罢MC也罢，人家的总部并不在广州， 我还是多情的想了想）
而且，这家公司就在离我家走路十分钟的地方，就算以后没有出息了，每天这么上下班的人生也是可遇不可求
的。
后来便又安排管财务的VP，之后是CEO面试。全部谈好了，我还是决定不去。
在我去面试的时候，我看到很多程序员在沉默的思考，他们看到他们的GM也不打招呼，说实在的，我长期SUPPORTING SALES FORCE，这样的程序员式的沉默我不知道我能不能忍受，总之我觉得压抑。
之后便婉拒了。
在这家公司的面试过程中，惟一值得提起的是，他们的CEO，问了我关于BALANCE SCORE CARD的问题。
其他的都很EASY, 也许搞IT的人搞不过我，呵呵。
我这次找工作写的第一份简历也值得一提。
在我写简历的时候，我想到自己每次看简历的心情，我巴不得每份简历都只有一页内容，清晰准确简单。
因此我就写了这样一份简历，真的只有一页内容，当然，是中文一页，英文一页。
因为每次自己看简历的时候，都是对有照片的人会记忆深刻些，知道有照片的简历是会合算些的，因此我便慷慨的上了一张一寸正面清晰无码的免冠免墨镜的大头照。
我当时没有现成的这样的数码照片，便在一天晚上，洗澡后，把湿漉漉的头发用干毛巾擦了擦，贴墙站直了身子，让好兄弟帮忙照了张。他的技术不够好，或者是相机不好使，或者其实是我自己老了，总之照了几回都怪模怪样，我便破口大骂起来，之后终于是有张不怪模怪 样的了，我便往RESUME上，上了我的PP。
我觉得那张PP照得不错，不过我去面试后，几位面试者都告诉我说我本人比PP上更漂亮。我知道有人看到我说这话要骂我皮厚，不过我说的如果是假话，我就是小狗。
这期间，我和各种各样的HEADHUNTER打了不少交道，说实在的，我总觉得他们像放高利贷的。
从心里说，我不喜欢他们任何一个。他们中有的人真的很专业，第一眼就能说出你这个人最根本的特点。不过我总能看到他们的贪婪，急功近利，势力，假惺惺之类。
有的猎头派来和我接头的人比较年轻，我就会在心里觉得,MD,那么年轻，就想从我身上赚钱，小家伙，钱可不是那么好赚的。
有时候，猎头不看好我和职位的匹配，他们就会马上变得咄咄逼人，有时候，他们觉得我马上要和企业速配成功了，他们就会非常抚媚的面孔。
总的说来，我估计我的际遇就算不错的了，因为我本身就在HR，又主管招聘，他们即使卖不成我，他们也期望以后机会卖点什么人给我。
值得一提的是，我发现伯乐在广州的一位，大约八年前她就肯定在伯乐做着这又苦又爽的猎人的活计的女人，叫作TRACY的，还在伯乐奋不顾身的做着，多少让人敬畏－－其实我不知道或者也有人会这么看我。

我提到的伯乐的TRACY，这是个真人，也是真名。
我想，我说出来应该不算冒犯她，因为做了她这行，也是名声在外的公众人物了，名人们自然是不可以反对大家说她的真名的。
不熟悉HR 的朋友可能不知道，伯乐是家很有名的一家猎头，应该说，他们是很专业的，从专业上，我对他们表示敬意。
说了对猎头们的不喜欢，相反的，在这次找活的过程中，我所接触到的HR的同行们就令我比较敬佩，除了一个新加坡的女性我不太喜欢外，其他的人，不管他们来自世界的哪个角落，没有谁说不过去的。
这位新加坡的女性，我和她的第一面是在广州的中国大酒店的LOUNGE见面的，他们公司的广告上写着自己是生产汽车零配件的，她自己却说是生产废水处理设备的，我当时就觉得他们的HR管理也有问题。我估计他们是有家姐妹公司生产汽车零配件，在发广告的时候 ，就COPY过来，忘记更改产品信息了－－按理说，她该为这点向我抱歉一下，她却一点没有表示。
谈过后，她让我填一张表，我发现那张表要查我的三代了，她又要我给她看我的学历证（通常大公司招人都是本着信任对方的态度来做面试的，要看中人家在要录取时才要求对方提供证件的，除非面试过程感觉对方谈话内容有假），我当时心里就很不耐烦。我笑眯眯的问她 ，那张表格是她设计的吧，她说是的，问我有什么COMMENT，我说您的中文很不错。
过了一个月，她给我发了邮件，约我第二次见面，她提供了一连串的职位，要求我设计一个薪酬架构带给她看。我想我应聘那么高的职位，她居然要考小学生一样的考我，即使公司再好，有这么个上司，痛苦的日子跑不了。我就说我忙得很，等过了年再说吧。她知道我不想 要那个职位了，便没有再找我。
基本上，除了猎头外，我的面试就是三步曲，先是HR方面负责我申请的职位的人出来见我，这会是个很长的面谈。谈不拢的话，基本上是一个钟头结束。如果谈得有意向了，一般就在两个钟头以上，最长的一次谈话在3.5个小时。
由于这种谈话是需要高度集中精神的，你要组织自己的谈话内容，还要揣摩对方的意图，所以对体力绝对是个考验。
如果第一关过了，就会约第二关，一般是中国区的GM之类的POSITION出来见我.说实在的，这是我这次找工作中最愉快的一关，我总是能让GM们比较看得顺眼我。所以总是一个小时左右，GM们就决定用我。
说到这里，我就感激当初栽培我的那位PRESIDENT，我知道是由于在他身边工作了两年，使得我有机会了解学习到PRESIDENT,GM们的思路和工作习惯，知道了如何和他们一起工作。
第三关，通常是亚太区的HR的头。这是我最没有自信的一关。我总是在这关，被人家评价为：慢热型，对C&B欠缺实际操作经验。
说我慢热固然是不对的，我学习能力是不错的，做事更是利落，走到哪里都能得到聪明能干的评价。
不过也不怪人家AP的HR这么说我，因为他们是站在最纯粹的HR的角度看我的
－－我个人的发展不够常规，在战略伙伴上，我已经达到HRDRIECTOR的水准和敏感了，
－－但是由于长期限制在招聘和ER的方向，我对HR三大基本模块中的另两块:C&B,TRAINING缺乏实际操作经验。
－－而另一方面，组织架构变化中的各种应对能力又很强，因此我得到GM们的欢心，成了个既不是主管，又不是总监的HR经理。
由于底气不足，我说起话来自然不够牛，显得有点傻吧，人家客气，只好说我慢热。
说我C&B欠缺实际操作经验，自然是再对不过了。我要不是缺乏这个，我干吗要跳槽呢，我可是在原来的公司干了八年了。我就是为了通过跳槽，获得这方面的实际工作经验。
我为了这个原因跳槽，而这个原因又成了我跳槽的最主要阻碍。我再次领略了人生的痛苦
我面临痛苦的选择：好公司看不上我，或者说看得上我的某些方面，看不上我的另一些方面。我也知道他们不会妥协，不会因为找不到更好的，就凑合用我－－我们自己公司找HR经理哪回不找个6个月以上。找不到，就宁缺毋滥，大家顶着分那个位置上的活。
要是我一定要改善我在HR专业上的不全面，那么我只有放弃对公司的高要求，退而接受一些二流的欧美公司。不过那位新加坡的HRD实在让我领略了一把，到那样的公司工作我想我会很痛苦。
怎么办呢？
每次出去面试，都要半天，我的年假当时是18天，其实是够用的，但是这么半天半天的请假，老板只要不傻都会发觉你是老出去面试。
老板有一次终于就问我，PK,怎么老找不到你，你手机是不是坏了，老不接我电话
我赶紧赌咒发誓：哪能呢，我除非是不想混了，我不接谁的电话也不能不接您的电话呀，我是真每接到。我要接了不听是小狗！
我就想，可别新工作没找到，又把现在的老板给得罪了。免不了打起精神来好好干活。
面试有一定级别的位置，不是两手空空就去面试的，是要做些功课的。
每次要先分析目标公司的行业特征，查看它的公众形象，根据预约时简单的谈话内容做些判断，事先准备好谈话重点。这都是很费脑子和时间的。
8月我的PRESIDENT离开，我开始想找工作，到月底写了简历，9月10月11月，我几乎每10天就要去面试一回，成了面试专业户了，每次面试耗时半天。回到公司，又得赶紧把活做完，晚上便老加班。
每次面试如果失败，虽然总结很痛苦，我是现实主义者，我总是做到及时总结分析。而每次接到新的面试通知，我总是及时准备面试功课，在面试的前一天晚上，有时候我会失眠，脑海里不断盘旋可能的谈话方向，到最后，有时候，就像考试猜题，我居然能猜到90% 的问题。
转眼要过圣诞了，我非常的劳累。一个年度要CLOSE了，公司里的工作本身这个时候也非常忙。我被面试们搞得痛苦不已。有时候我真希望不要再叫我去面试了。
然而，如果半个月没有公司要我面试，我又痛苦。
我的第一份简历，由于太简单，发出去后一个月没有人理我，后来是有家猎头公司很了解我们公司，知道我们公司的经理应该比较有实力，约我谈了一下，彼此感觉都不错，对方好奇的问我为什么自己做招聘的，应聘那么高级的职位却写那么简单的简历，我叹气说，就是因 为自己做招聘，才把简历写得那么简单。
后来我认真写了份简历，这回是两页纸，果然面试的预约就渐渐的陆续来了。
但是，面试是如此的累人而痛苦，单是每次坐车什么的就够累人，广州的夏天多热呀。我深刻体会了其中的滋味，回公司教训下属们说，人家来面试很辛苦，单是请假就不 方便，你们以后就算人家不合用，也要对人家好一点。
我原来的公司真是家不错的公司，单是对员工出手很阔绰这一条就让人留恋。
新年来到的时候，天气冷了。有时候风很大，我面试完毕回到公司我的办公室里，觉得特别舒服温馨。
8年前，我刚来的时候，坐在一个小小的CUBICLE里，干了几年后，我换到了大CUBICLE里，后来我升了经理，但是不够高级，还是坐不进房间，到后来，我爬呀爬，终于坐进房间了。
我的办公室我非常喜欢，干干净净，宽敞明亮，下属都很聪明识趣，同事们也合得来。总之我真的非常喜欢这家公司。
事情到了这个地步，我就问自己：PK，你在这里瞎蹦达什么？好好的，跳什么跳槽？要是离开这样的公司，我可能永远也进不了这样好的公司了－－我非常了解这一点。我没有那么年轻，会以为生活和工作会越来越好，钱能越赚越多，我知道的道理是能赚的时候要努力要 存钱，因为以后可能就不能赚那么多了。
我的老板正巧给了我一个电话，我们谈完工作上的事情，他犹豫了一下，想说又没有说的样子，我就和他说我最近很失落。他说为什么
我说我的年纪一天比一天大，但是没有什么进步，我觉得自己非常没有出息，我渴望做更重要的事情，因为人的一生有时候去去尝试一下是很不甘愿的。
我的话相信给他很大冲击。
由于他一直对我很好，除了不给我工作上其他HR FUNCTION的实践机会（这也不完全怪他，大公司往往是这样，你在你的方向能做得很深很专业，但是你不够全面），他真是没有想到我真会这么快就想走，而且已经坚持了这么久的行动。
他安慰了我一番。说我到上海我们再谈。
后来我到了上海，但是他很忙，没有时间和我谈。不过他做了一个动作，就是突然加大了我的工作权限。他和我说他信任我。
我相信他信任我，我也相信他需要我。有个问题在我的心里没有对他问出来：他退休后我的前途在哪里？那时候我就真的是老了点对于跳槽来说。